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업계 최초 정년연장 임금피크제 도입

유한양행, 정년 57세로 2년 연장

유한양행이 업계에서는 처음으로 정년연장 및 임금피크제를 도입한다.

유한양행은 11일 노사협의를 거쳐 이사회에서 제약업계 최초로 정년연장 및 임금피크제를 도입하기로 결의했다.

이번 제도의 시행으로 현재 55세의 정년이 57세로 2년 연장되며, 기존 정년(55세)까지는 임금을 현행대로 유지하고 55세 이후 연장된 기간에 대해서만 임금을 감액지급하는 정년연장형 임금피크제가 도입된다.

이 제도는 2월 10일부터 적용되며 유한양행 입사자는 1955년생부터 해당된다. 올해는 15명이 여기에 포함됐다.

이번 도입으로 근로자들이 평균수명은 연장됨에도 불구하고 기업의 경영환경의 악화로 인한 조기퇴직이 일반화 됨에 따라 이로 인한 불안 해소와 고용안정을 이룸으로써 노사협력이 강화되고 노사가 모두 상생할 수 있게 하는 하는데 큰 역할을 기여할 것으로 보인다.

유한은 향후 정년퇴직자에 대해서는 정년설계프로그램을 도입하여 정년이후의 생애설계 및 노후설계를 위한 컨설팅과 교육을 실시할 예정이다.

이와 더불어 기존 시행하던 복리후생제도도 확대 하였는데, 특히 대학교 자녀장학금의 경우 학제가 늘어나는 경우와 의약학, 치의학 전문대학원까지 지급의 폭을 확대하기로 하였다.

[성인병뉴스] cdpnews@cdpnews.co.kr 기사입력 2010-02-16, 8:10

기사제공 [성인병 뉴스]

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