한국로슈는 여성가족부가 인증하는 ‘2015 가족친화 우수기업’으로 선정되어 지난 22일 대한상공회의소에서 열린 ‘가족친화 우수기업 인증 수여식’에서 인증서를 수여 받았다고 밝혔다.
가족친화기업 인증제도는 여성가족부가 2008년부터 시행해 오는 사업으로, 근로자들이 가정생활과 직장생활을 조화롭게 병행할 수 있는 사회환경 조성을 촉진하기 위해 시작됐다. 가족친화 기업 인증은 경영진의 리더십, 가족친화 실행 제도와 경영 만족도 등 세부 기준에 대한 서류심사 및 현장실사를 바탕으로 가족친화제도를 모범적으로 운영하는 기업이나 기관에 최종 부여된다.
한국로슈는 유연근무제도(자율출퇴근제), 자녀학자금 지원, 가족 휴양시설 지원, 가족 참여 프로그램 운영 등 출산 및 육아에 실질적인 도움을 주는 다양한 가족친화 프로그램들이 운영되는 점에서 우수한 평가를 받았다. 또한 자녀가 있는 여직원의 경우 1박 이상의 출장시 지급되는 출장 중 육아비 보조 제도, 임직원의 배우자와 자녀로 대상을 확장한 단체생명 및 의료비 보장 보험, 유치원부터 대학교까지 자녀의 숫자와 상관없이 지원하는 학자금 지원 제도 등 임직원 가족을 위한 적극적인 지원을 하고 있다.
특히, 한국로슈의 가족친화 프로그램은 자녀가 있는 여성 임직원들로부터 큰 호응을 얻고 있다. 2013년부터 2년 동안 출산휴가 이후 업무 복귀율이 100%에 이르고 있으며, 일과 가정의 조화를 적극적으로 지원하는 근무환경 덕분에 전체 직원과 관리자의 절반 이상이 여성이고, 여성 임원의 비율도 60% 이상을 차지하고 있다. 또한, 직원 개인의 업무와 생활 패턴에 맞춰 오전 10시부터 오후 4시까지의 핵심 업무 시간을 포함해 자유롭게 출근할 수 있는 유연근무제도는 많은 워킹맘의 호응을 얻고 있는 프로그램 중 하나이다. 이 외에도 한국로슈는 직원가족 초대 파티, 아빠와 자녀의 가족캠프 등 사내 이벤트를 통해 일과 가정의 균형을 이룰 수 있도록 지원하고 있다.
한국로슈 인사부 총괄 문소연 상무는 “이번 가족친화 기업 인증은 그 동안 모든 임직원이 더 일하기 좋은 일터로 만들기 위해 의견을 모으고 실천해서 만들어낸 결과물”이라며, “한국로슈는 존경 받는 제약 기업으로서 모든 임직원이 개인의 역량을 발휘할 수 있도록 직원들의 일과 가정의 균형은 물론 최적의 근무 환경을 조성하도록 앞으로도 노력할 것이다.”라고 덧붙였다.
한편, 로슈그룹은 7년 연속 다우존스 지속가능경영지수 헬스케어 부문에서 1위로 선정되는 등 다각도의 지속가능경영 전략과 기업 운영면에서 뛰어난 성과를 입증하고 있다. 한국로슈는 지속가능경영의 실천을 위해 가족친화 프로그램 외에도 본사 파견 근무를 비롯한 중간관리자 리더십 프로그램인 ‘ALPS(Accelerated Leadership Program)’, 경력개발을 위한 업무 경험 확대 프로그램인 JECO(Job Experience for Career Opportunity) 등의 직원 역량 프로그램과 임직원의 웰빙 라이프를 장려하기 위한 리브 웰(Live Well) 캠페인 등 다양한 직원 복지 프로그램을 운영하며 보다 일하기 좋은 회사(Great Place to Work)로 자리매김하기 위해 노력하고 있다.
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