대웅제약(대표 이종욱)은 29일부터 30일까지 1박 2일간 하반기 공채 선발을 위한 ‘올인 챌린지’ 합숙면접을 경기도 용인시 대웅경영개발원에서 진행했다고 밝혔다.
'올인 챌린지'는 '올바른 인재를 채용한다'와 '우수인재를 찾는데 올인하겠다'는 의미로, 인재상인 학습과 소통, 실행 능력 및 직무역량을 평가 진행하는 '대면방식'과 '관찰방식'의 다면평가 면접방식으로 이루어졌다.
‘대면면접’은 지원자가 과거 실제로 해왔던 행동이나 사례를 파악해 대웅제약의 직무적합성과 미래성, 가능성을 판단해 대웅인에 맞는 역량중심의 인재가 될 수 있는지를 집중적으로 본 행동 면접방식이다. ‘관찰면접’은 부여된 과제를 개인과 그룹단위로 수행하는 과정을 통해 지원자의 학습능력과 타인과의 소통∙협업, 종합적이고 전략적인 사고력과 참여도 등 업무 실행능력을 집중적으로 평가한 면접방식이다.
대웅제약은 공정하고 정확한 평가를 통해 우수한 인재를 뽑을 수 있게 면접관 교육도 진행했다. 면접관의 규모도 합숙면접 지원자 180명에 버금가는 팀장급 면접관 90명, 지원 스탭 20명이 참가해 다양한 관점에서 지원자를 연속 검증했다. 또한 지원자간의 공정성을 높이기 위해 지원자간의 상호평가도 추가했다.
특히, 이번 하반기 올인챌린지는 1차 대면면접을 합격한 지원자만 합숙면접에 임할 수 있게 했고, 개인과제도 입소 전에 알려주어 지원자가 충분히 준비할 수 있도록 도왔다. 또, 면접관 모두가 지원자 개인에게 손편지로 1박 2일간의 피드백과 응원의 메시지를 전달해 지친 지원자의 마음을 달래주었다는 후문이다.
이번 면접에 참여한 지원자는 “1박 2일간 면접을 비롯해 인적성 검사결과 피드백도 받을 수 있어 어떤 점을 잘했고 부족했는지 배울 수 있었다"며 "대웅제약이 우수한 인재 선발에 힘쓰는 모습을 보며 입사하면 다양한 배움과 성장의 기회가 있겠다는 기대가 생겼다"고 밝혔다.
대웅제약 고은이 인사팀장은 “합숙 면접의 다양한 미션을 통해 학습, 소통, 실행, 성장 등 대웅제약의 인재상에 부합하는 인재를 발굴할 수 있었다”며, “직원의 성장을 최우선으로 여기는 기업문화에 따라 다각적인 평가를 통해 잠재력 있는 인재를 선발하여 폭넓은 기회와 학습 프로그램을 통해 지속적으로 성장할 수 있도록 적극 지원할 계획이다”고 밝혔다.
대웅제약 하반기 공채 최종 합격자 발표는 9월초 이루어질 예정이며, 이후 합격자를 대상으로 기본 교육 및 10주간 현장체험을 진행한다.
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