사노피 한국법인이 전 세계 임직원들의 역랑 강화 및 커리어 성장을 돕기 위해 지난달 24일부터 28일까지 일주일간 ‘익스플로어 모어 위크(Explore More Week)’를 개최했다.
전 세계 사노피 임직원들을 대상으로 한 ‘익스플로어 모어 위크’는 사노피의 임직원들이 각자의 커리어를 주도하고, 더 나은 리더가 되기 위해 필요한 기술(skill), 관계(relationship), 경험(experience)을 개발하도록 지원하는 전사 차원의 러닝 프로그램이다. 사노피 임직원들이 사노피가 보유하고 있는 풍부한 자원들을 적극적으로 탐험(Explore More)하고, 직원들이 자신에게 맞는 기회를 찾아볼 수 있도록 디자인됐다.
이번 ‘익스플로어 모어 위크’에서는 비즈니스 우선순위 및 직원들의 수요 조사 데이터 등을 기반으로 ▲디지털(Digital) ▲웰빙(Wellbeing) ▲리더십(Leadership)의 세 가지 테마를 선정했다. 여기에 한국에서는 ▲다양성, 형평성 & 포용성(Diversity, Equity & Inclusion: DE&I)를 추가해 총 4개 테마와 관련된 프로그램들을 진행했다.
첫날인 24일에는 글로벌 본사 주도로 전 세계 임직원들과 함께하는 글로벌 웹캐스트가 방송되어, 폴 허드슨(Paul Hudson) CEO의 오프닝 및 다양한 초청 연자들과 소통하는 세션이 진행됐다.
이후 25일부터 27일까지 3일 동안 각 테마를 주제로 한국팀이 준비하는 다채로운 프로그램이 운영됐다. 25일은 웰빙과 ‘다양성, 형평성&포용성’을 주제로 ‘헬시 멘탈 워크샵(Healthy Mental Workshop)’, ‘다양성, 형평성&포용성’에 대한 인식을 고취하는 ‘익스플로어 DE&I(Explore “DE&I”) 세션, ‘근골격계 질환 예방 워크샵(Ergonomics Workshop)’이 제공됐다.
또한, 26일에는 리더십을 주제로 마이크로소프트 이소영 이사의 ‘협업과 영향력(Collaboration and Influence)’에 대한 강연 및 ‘커리어 개발’ 세션이 진행됐다.
더불어 디지털 테마인 27일에는 ‘디스커버 디지털(Discover Digital)’, ‘AI 프로그램 사용에 대한 가이드’ 등 디지털 역량을 키우기 위한 세션이 펼쳐졌다. 마지막 날인 28일에는 임직원 설문조사를 실시해 각 프로그램에 대한 직원들의 의견을 경청하고, 향후 직원들을 위한 커리어 개발 프로그램 기획에 반영해 나갈 예정이다.
사노피-아벤티스 코리아 대표이사, 사노피 한국법인 컨트리 리드(Country Lead) 배경은 대표 “사노피는 플레이 투 윈(Play To Win) 전략에 기반해 모든 임직원들이 커리어에 대한 열망을 키우고 성장하는 즐거움을 누리는 문화를 중요시한다”며, “이를 위해 다양한 노력을 기울이고 있으며, ‘익스플로어 모어 위크’ 역시 그중 하나’라고 말했다. 또한, ‘기업과 직원이 함께 성장하여, 직원들 각자의 열정과 잠재력을 펼칠 수 있는 포용적인 환경을 기반으로 과학의 기적으로 사람들의 삶을 건강하게 개선하는데 더욱 기여할 수 있도록 최선을 다하겠다”고 강조했다.
한편, 사노피는 임직원들이 다양한 커리어를 개발할 수 있도록 ‘직무 순환제도’와 ‘커리어 허브(Career Hub)’ 시스템을 도입한 바 있다. 직무 순환제도는 임직원들이 희망 시 다른 부서의 업무를 6개월간 경험해 볼 수 있는 제도이다. ‘커리어 허브’ 시스템은 AI 매칭으로 전 세계 사노피 내의 모든 구인 정보를 자동 매칭해 주는 시스템이다. 전 세계 사노피 프로젝트를 추천받거나 원하는 글로벌 포지션에 쉽게 지원할 수 있다.
[노용석 기자] ys339@daum.net
[성인병뉴스] 기사입력 2023-05-03, 12:14
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