대웅제약은 성평등가족부에서 주관하는 2025년 가족친화기업 인증 심사에서 재인증을 획득하고, 올해 신설된 가족친화기업 ‘선도기업’에도 선정됐다고 31일 밝혔다. 특히 선도기업 인증은 가족친화 인증을 12년 이상 연속 유지한 기업 가운데 우수한 제도 운영과 조직문화 성과를 토대로 위원회 심의를 거쳐 부여되는 만큼 의미가 크다.
대웅제약은 지난 2008년 가족친화기업 인증을 처음 획득한 이후 3년마다 꾸준히 재인증에 성공해왔으며, 2022년에는 ‘가족친화 최고기업’으로도 선정된 바 있다. 이번 선도기업 인증으로 대웅제약은 명실상부한 가족친화경영의 모범 기업으로 자리매김하게 됐다.
인증 심사에서 대웅제약은 총점 100점 만점 중 95.7점을 기록해 전체 평균(86.6점)을 크게 상회했다. 특히 경영진 리더십 부문에서 100점 만점을 받았다. 임직원이 일·가정을 조화롭게 병행할 수 있도록 가족친화 문화와 관련 제도를 정착시키고, 이를 적극 확산·독려해온 점이 높은 평가를 받았다.
실제로 대웅제약은 직원 개인의 몰입을 이끄는 ‘자율’과 ‘성장’을 핵심 가치로 삼고, 이를 기반으로 다양한 인사제도를 운영하고 있다. 유연근무제, 스마트 오피스 등을 통해 직원이 근무 시간과 장소, 일하는 방식을 스스로 선택할 수 있도록 하여 업무 몰입과 일·가정 균형을 모두 높일 수 있도록 지원한다.
대웅의 직원들은 CDP(Career Development Program)제도를 활용해 자율적으로 직무를 탐색하고 스스로 설계한 커리어패스에 따라 다양한 유관 직무를 경험하며 전체 맥락을 이해하는 전문가로 성장할 수 있으며 출산휴가, 육아휴직 복귀 후에도 주도적으로 커리어를 개발할 수 있다.
또한 업계 최초로 나이·근무연한·국적·성별에 차별 없이 역량과 성과만으로 직무를 부여하는 직무급 제도가 도입된 이후, 공정·투명·객관적인 평가와 합당한 보상을 보장받는다는 점은 직원들에게 높은 공감대를 얻고 있다. 실제로 역량과 성과에 기반하여 젊은 임원과 팀장들을 과감하게 발탁해 빠른 승진 기회를 제공하고 있으며, 인도네시아를 비롯한 다양한 국가에서 적극적으로 확보한 우수 인재들이 각 분야에서 성과를 내고 있다.
가족을 위한 지원 프로그램도 다각도로 운영하고 있다. 장기 리프레시 휴가를 도입해 임직원이 가족과 함께 시간을 보낼 수 있는 기회를 제공하고, 자녀 출산 및 입학 축하금, 학자금 대출 지원 등 생애주기별 제도를 통해 직원들이 일과 가정의 책임을 안정적으로 병행할 수 있는 환경을 구축했다.
일·가정 양립을 뒷받침하는 직원 건강 관리에도 힘쓰고 있다. 최근에는 비만, 고혈압·당뇨 등 만성질환 관리를 위한 플랫폼 ‘웰체크’, 근골격계 질환 개선을 위한 ‘힐리언스 코어운동센터’, 건강한 생활 습관 형성을 돕는 대사건강 관리 플랫폼 ‘웰다’를 도입했다. 그 결과 참여자의 80~90%가 증상 완화 효과를 경험했으며, 직원들이 건강 걱정 없이 업무에 몰입할 수 있는 근무 환경 조성에 기여하고 있다. 이러한 노력을 바탕으로 올해 ‘건강친화기업’ 인증도 획득했다.
이러한 제도는 단순한 직원 편의를 넘어, 직원이 스스로 일의 의미를 찾고 성장하는 조직문화로 이어지고 있다. 이 속에서 임직원은 육아와 업무를 병행하면서도 업무에 몰입할 수 있어 지속적으로 커리어를 개발하며 성과를 창출할 수 있다.
이창재 대웅제약 대표이사는 “자율과 성장이라는 핵심 가치를 바탕으로 일하기 좋은 회사, 일 잘하는 회사를 만들기 위해 노력해 왔고, 그 결과 가족친화기업 인증으로 이어졌다”며, “앞으로도 출근하는 아침이 설레고 미래와 건강 걱정 없는 회사를 만들어 직원들이 행복한 '일할 맛 나는 회사'로 발전시켜 나가겠다”고 밝혔다.
[노용석 기자] ys339@daum.net
[성인병뉴스] 기사입력 2025-12-31, 12:33
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